კარიერული პროცესი

პერსონალით დაკომპლექტების პროცესი

თანამშრომელთა დაქირავებისა და დასაქმების პროცესში, Borusan Makina ve Güç Sistemleri უზრუნველყოფს თანაბარ შესაძლებლობას სამუშაოს მაძიებლებისთვის სასაუბრო ენის, რელიგიის, რასისა და სქესის მიუხედავად. იგი ირჩევს თავის თანამშრომლებს პროფესიონალებს შორის, რომლებიც სრულად დააკმაყოფილებენ კომპანიის ღირებულებებსა და კომპეტენციებს და თანამედროვე ტექნიკის გამოყენებით მნიშვნელოვან ცვლილებებს შეიტანენ კომპანიის საქმიანობაში.

პოზიციის მოთხოვნების შესაბამისად;

• კომპეტენციაზე დაფუძნებული გასაუბრება
• გამოცდა უცხო ენაში
• პროფესიონალური და პიროვნული უნარ-ჩვევები

ყოველწლიური საკადრო გეგმების შესაბამისად, იგი აფასებს ღია პოზიციებზე მიღებულ განაცხადებს და ირჩევს საჭირო კვალიფიკაციის მქონე შესაბამის კანდიდატებს. დაქირავების პროცესში იგი აფასებს როგორც ძირითად კომპეტენციებს კომპანიის კულტურასთან ადაპტაციის მხრივ, ასევე პირად და პროფესიულ კომპეტენციებს პოზიციის შესაბამისად.

ტრენინგისა და განვითარების მენეჯმენტი

Borusan Makina ve Güç Sistemleri გეგმავს ტრენინგისა და განვითარების ყველა აქტივობას, რომელიც უზრუნველყოფს მის თანამშრომლებს ხელმძღვანელობისა და მენეჯმენტის, პიროვნული და პროფესიული განვითარების და სერთიფიცირების პროგრამებით, ეს კი კომპანიის სტრატეგიების განხორციელებას განაპირობებს ადამიანური რესურსების გაუმჯობესების მიზნით. ბორუსანის აკადემიის მისიაა დამატებითი ღირებულების ბიზნესის ლიდერების განვითარება. ეს კონცეფცია ემყარება ჯგუფის ხედვას Grup One Step Ahead Grup. ერთი ნაბიჯით წინ ყოფნის ფილოსოფიის შესაბამისად იგი იყენებს თანამშრომლების მხარდაჭერის პრინციპს, რათა სწორად იმოქმედონ და იყვნენ საუკეთესონი თავიანთ საქმიანობაში. Borusan Makina ve Güç Sistemleri აძლიერებს თანამშრომლების ტექნიკურ აღჭურვილობას ტრენინგებით, რომლებიც სპეციალურად Caterpillar- ის საველე გაყიდვებისა და გაყიდვების შემდგომი მომსახურების ჯგუფებისთვისაა განკუთვნილი, რომელიც თავის მხრივ, კომპანიის დისტრიბუტორია და მჭიდროდ თანამშრომლობს Caterpillar^® University- თან აღნიშნულ კონტექსტში.

ესრულებისა და კომპეტენციის მენეჯმენტი

Borusan Makina ve Güç Sistemleri მიზნად ისახავს საერთო ენის შექმნას, რომელიც საშუალებას მისცემს კომპანიის ყველა დანაყოფს დაინახონ მთელი სისტემა, მისი შესრულების მენეჯმენტის პროგრამებით. Borusan Makina ve Güç Sistemleri- ს აქვს შესრულების სამართლიანი, პატიოსანი, გამჭვირვალე და თანამედროვე მენეჯმენტის პოლიტიკა, რომლის მიზანია წარმატების გაზომვა და დაფასება, წარმატების სწორად მართვა და ტალანტის განვითარების უზრუნველყოფა. Borusan Makina ve Güç Sistemleri- ს აქვს კულტურა, რომელიც ფოკუსირებულია, ხელი შეუწყოს თანამშრომლებს, მაქსიმალურად გაზარდონ პირადი და პროფესიული განვითარება და უზრუნველყონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის საჭირო მხარდაჭერა და წარმატების გაზომვა ობიექტური მონაცემებით.

შესრულების პროცესის მართვა ხორციელდება ზუსტი, გაზომვადი, მისაღწევი, რეალისტური, დროული მიზნებით და თანამშრომლებისთვის პროცესის შესაბამისად კონსტრუქციული უკუკავშირის მიწოდებით. უზრუნველყოფილია იმ კომპეტენციების უწყვეტი განვითარება, რაც თანამშრომლებს ესაჭიროებათ თავიანთი მოვალეობების შესრულებისათვის..

Borusan Makina ve Güç Sistemleri– ში, კომპეტენციის მენეჯმენტი ორიენტირებულია თანამშრომელთა პირადი მახასიათებლების შეფასებაზე და მათი გამორჩეული ასპექტების გაუმჯობესებაზე, ამით ქმნის წარმატების უკეთეს და განსხვავებულ შანსს ამოცანებისა და მოვალეობების შესრულებისთვის. დასაქმებულთა კომპეტენციები ფასდება 360 გრადუსიანი მიდგომით მათი ქვეშევრდომების, ზემდგომი, ჰორიზონტალური დაინტერესებული მხარეების და თავად აღნიშნული პირის შესახებ მათი მოსაზრებების გათვალისწინებით. საქმიანობის შეფასების მიზნით გასაუბრებები ტარდება წელიწადში მინიმუმ ორჯერ, როგორც ბიზნესის, ასევე პირადი კომპეტენციის მიზნების გათვალისწინებით. ამ შეფასების ფარგლებში, ყურადღება ექცევა პიროვნების ძალისხმევას და წარმატებას მასზე დაკისრებული მოვალეობების, უფლებამოსილებების, პასუხისმგებლობებისა და მიზნების განხორციელებაში.

კარიერის მართვა

კორპორატიული კულტურის მნიშვნელოვანი ნაწილია მომავალი მენეჯერები და ხელმძღვანელ პოზიციაზე დასაქმებული თანამშრომლები გადამზადდნენ კომპანიის პირველი საფეხურიდან. კარიერის მართვა საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს უზრუნველყონ პიროვნული განვითარება კონკრეტული მიმართულებით (ჰორიზონტალური ან ვერტიკალური), გაზარდონ ლოიალობა, გაამყარონ თავიანთი წარმატება და მოტივაცია, მათი ამჟამინდელი საქმიანობის / სამუშაო, გამოცდილება, სწავლა, კომპანია / შეუზღუდავად. შედეგად, კომპანია მიზნად ისახავს კომპანიის წარმატებას გრძელვადიან პერსპექტივაში შეფერხების გარეშე.

ყოველწლიურად რეგულარულად ჩატარებულ ,,კარიერის მართვის“ შეხვედრებში მონაწილეობას იღებენ სხვადასხვა დონეზე დასაქმებული თანამშრომლები, რომლებიც მუდმივად აღწევენ და აჭარბებენ თავიანთ მიზნებს, ავითარებენ თავიანთ კომპეტენციებს, ემზადებიან კიდევ უფრო მაღალი პოზიციების პასუხისმგებლობისთვის, ითხოვენ რთულ ამოცანებს და აშკარად შესამჩნევ პროგრესს აღწევენ ქცევის და ხარისხის თვალსაზრისით, რაც უაღრესად ეფექტურად ფასდება.

ამ შეფასებებით განისაზღვრება მიმართულება, რომელშიც გააგრძელებენ თანამშრომლები კარიერას და ფასდება ორგანიზაციის ამჟამინდელი და სამომავლო სტრუქტურა, პოტენციალი და კომპეტენცია.

სამუშაოს შეფასება, ანაზღაურება და შეღავათები

Borusan Group იყენებს ბიზნესის შეფასების სისტემას. თანამშრომელთა მთლიანი შემოსავლის პაკეტი განისაზღვრება ორგანიზაციისთვის შესაბამისი მეთოდოლოგიით შესრულებული სამუშაოს ღირებულებით.